Фонд творческих проектов
Основные проекты фонда


Руководство Фонда творческих проектов
Попечительский совет
Наши партнёры
Беременность и волнения на работе.

Безусловно, ожидание и, тем более, рождение ребенка – это событие чрезвычайной важности для супругов. Особенно, конечно, такого рода события значимы именно для женщин, поскольку именно женщины проходят на протяжении долгих месяцев путь вынашивания ребенка вплоть до родов. Никто не станет отрицать, что беременность – это в большинстве случаев очень радостный и волнительный период. Надо сказать, впрочем, что не всегда волнения женщины, находящейся «в положении», вызваны исключительно положительными эмоциями. Нередко внешние обстоятельства заставляют беременную женщину испытывать волнения негативного свойства.

Так, особенно непросто приходится будущим матерям, которые работают. Мало того, что вплоть до тридцатой недели законодательство предписывает беременной сотруднице продолжать свою профессиональную трудовую деятельность, хотя и с некоторыми послаблениями. Кроме этого, часто беременной женщине на работе приходится в буквальном смысле бороться за свои права. Так, например, тоже свое законное право на снижение производственной нагрузки на работе будущая мать должна часто или вымаливать, или «отбивать с боем». Дело в том, что работодатель часто просто-напросто не хочет терять сотрудницу, не хочет выплачивать ей положенное пособие по беременности и рождению ребенка, не хочет перераспределять трудовую нагрузку и т.д. Особенно много проблем возникает на работе у женщин, которые ждут ребенка, при непосредственном оформлении положенного также, между прочим, по закону декретного отпуска.

В данном контексте нередко принесенные беременными сотрудницами медсправки «теряются», либо та или иная медицинская справка оказывается неправильно оформленной. Кроме того, часты случаи «отсутствия» бланков, печатей и прочих атрибутов, необходимых для оформления декретных отпусков. Соответственно, будущей матери приходится быть очень внимательной при официальном оформлении на работе своего особого положения.

Напомним, что на сегодняшний день отпуск по беременности и родам положен женщине за семьдесят дней до родов и продолжается он в течение еще семидесяти дней после родов. В это время у женщины продолжает начисляться трудовой стаж. Более того, она должна получать от работодателя материальное пособие установленного размера.

Для получения женщиной всех этих возможностей - нужна медсправка о беременности. Соответственно, будущая мать должна заранее озаботиться получением этой медсправки. Обычно медсправка о беременности выдается гинекологом в поликлинике, а чаще – в женской консультации. Учитывая обозначенную выше вероятность, что медицинская справка будет на работе утеряна, лучше подавать в отдел кадров копию медсправки. Сама же медсправка о беременности в оригинале пусть хранится у женщины.

Заметим, что если в «положении» оказалась женщина, которая на работе занимает достаточно высокую должность, и от нее многое зависит в работе организации, то о предстоящем уходе в декрет, несомненно, лучше сообщить заранее. В данном случае медицинская справка о беременности решить лишь формальную сторону дела, а практическую почву для будущего декрета придется подготовить самостоятельно. Более того, лучше позаботиться об отсутствии проблем в будущем, чтобы иметь возможность спокойно родить ребенка и восстановиться после родов. Впрочем, какова ни была должность на работе, она не стоит здоровья будущего ребенка. Соответственно, лучше четко и ясно указать на свое отныне особое положение, чем до последнего момента скрывать его и стремиться - не снижать рабочий темп.

Автор: [www.medregistratura.ru]



Контакты
© 2000-2011 «Фонд творческих проектов». Москва, ул. Новочеремушкинская д.60 корп. 2, тел. +7 (095) 332-25-33